Q1、公司的校园招聘流程是什么样的？        

答：首先，我们在线或宣讲会现场收集毕业生简历，并对简历进行初步筛选。接着，我们会安排性格测试及面试，一般面试有两轮，人力部、用人部门及相关分管的公司领导将参加面试。如果是应聘研发、测试类的岗位，我们将视情况安排笔试，考试的分数作为录用的参考因素。如果通过了所有考核，我们会与拟录用人员进行入职沟通，确认工作内容细节及收入结构，在双方没有异议的情况下，签署就业协议，在条件允许的情况下，公司可提供实习机会。

Q2、应届生参加面试时，需要携带哪些资料？  

答：应届生参加面试时，请携带本人的个人简历、就业推荐表及成绩单的复印件。

Q3、我也看到了“乐动水务”公司的招聘信息，它们和乐动体育之间是什么关系？

答：乐动水务是乐动体育的子公司，在业务初创的时候，在组织上以事业部的形式存在，当业务打开局面后，为了让这个业务有更大的发展空间，需要给管理层更多的授权，并给员工更多的激励，因此将这个业务单元的组织形式从事业部改变为子公司，并给予这个业务单元独立的人事管理权，因此，大家可以遇到乐动水务在校园招聘中单独召开的宣讲会。乐动体育、乐动水务的招聘职位是分离的，大家可以根据自己对职位的选择来投递简历。

Q4、应届生能够自己选择工作的部门吗？

答：公司和学校是不一样性质的机构，公司要考虑的是整体的效率，任何决策都是要首先从工作需要的角度出发来考虑，在不影响工作需要的前提下，考虑个人的要求和兴趣，如果个人的要求和兴趣与工作需要有冲突，硬性的工作安排，可能适得其反，我们会调整工作安排，但这仍然是从有利工作的角度出发来考虑；
 我们总是希望，能将工作的需要与个人的兴趣进行最好的结合，这样的安排对公司最有利，相信这也是每个应届毕业生的希望，但是，难免出现冲突，这个时候，我们给应届毕业生的建议是：沉下心来，把手头的每一件事情做好，认真从实际工作中学习，先抓住每一次“锻炼”的机会来积累个人的能力，无论在哪里，人都必须先适应环境，然后，才能获得更多的机会。

Q5、应届毕业生进入公司后，公司会安排什么样的培训？

答：应届毕业生入职后，将首先集中接受包括公司基本情况介绍、企业文化、规章制度、职业素养、职业礼仪等方面培训，然后根据岗位情况，接受各部门安排的工作技巧、产品知识类培训。  集中培训结束后，公司将为每位应届毕业生安排一个指导老师，指点毕业生一步步熟悉工作，引导应届毕业生逐步适应一个新环境。同时，人力资源部也会定期对应届毕业生的工作状况进行跟踪调查，给大家开辟多渠道的沟通方式，帮助应届毕业生完成从学生到社会人的转变。
 需要提醒所有应届毕业生的是，也许大家在十几年的学生生涯中，习惯于授课式的培训，但是在实际工作中，更重要的是从导师的处事方式和自己的实际工作中不断学习，不断总结，不断提升，只有通过实践，才能真正掌握工作所需的技能。

Q6、应届毕业生进公司后，有什么样的发展空间？

答：公司是一个以“个人能力和所承担的责任”两大关键要素衡量和考核员工的，因此只要你有能力，只要你勇于承担责任，就不怕在乐动没有发展的空间。

Q8、乐动体育是否给员工交纳社保？

答：我司严格遵守国家的劳动法律法规，给每个正式员工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险以及住房公积金。除此之外，乐动体育的福利也十分健全，包括补充商业保险、过节费、带薪假期、通讯补贴等。

Q9、福州的工作、生活环境及物价水平如何？

答：乐动体育地处福建省会城市——福州。它是中国IT行业的发源地之一，IT行业起步较早，从早期的福建计算机厂开始，一直不断涌现出各种专业性的IT企业，有做硬件也有做软件的，有专注于证券、电信行业的，也有服务于电力、金融行业的。

福州又称“榕城”，因城市中植有许多榕树闻名，自然环境不错，周围有山有水，靠海，空气和气候都不错，城市绿化率很高；在交通方面，这些年高速公路的建设很快，到深圳、上海都是全程高速，大概只要10个小时多一些；福州还有一个称号是“有福之州”，地处海峡西岸，经济发展繁荣，与海外接触较广，是一个很好的居住场所。

福州的零售行业非常发达，沃尔玛、麦德龙、百安居、乐购等跨国公司都已在福州开业；福州不像大城市，生活压力不会那么大，乐动的薪资，在福州属于中上水平，公司里很多员工都已经拥有私家车，可以自己开车上班。